Individueel maatwerk helpt werknemers met een arbeidsbeperking en hun werkgevers om samen tot een duurzame tewerkstelling te komen. Werkgevers die een werknemer in dienst hebben met een arbeidsbeperking kunnen in aanmerking komen voor een loonpremie en een begeleidingspremie. Met de begeleidingspremie kan de werkgever iemand met de nodige kwalificaties uit het bedrijf vrijstellen om de werknemer met de beperking te begeleiden of een erkende externe partner inschakelen, zoals Arktos.
Nora werkt als poetshulp en heeft een verstandelijke beperking. Ze heeft meer tijd nodig om nieuwe taken aan te leren en haar werk te organiseren. Extra begeleiding en ondersteuning zijn nodig. Een loonpremie compenseert de extra tijd en inzet van haar collega’s. Met de begeleidingspremie schakelt de werkgever een externe begeleider in. De begeleider maakt met Nora een haalbare dagplanning, bekijkt hoe ze efficiënter kan werken en onderzoekt hoe de werkplek voor Nora overzichtelijker kan worden.
Dries werkt bij de groendienst en kampte in het verleden met een verslavingsproblematiek. Daardoor voelt hij zich nu vaak onzeker in zijn job. Hij heeft het moeilijk om collega’s om hulp te vragen en het contact tussen de collega’s en Dries loopt in het algemeen erg moeilijk. De verslaving leidde ook tot andere problemen in zijn leven die nog altijd erg belastend zijn. Een gekwalificeerde begeleider helpt Dries en zijn collega’s om goede werkrelaties te ontwikkelen. Dries leert hulp vragen, grenzen stellen en feedback geven. De begeleider bekijkt met Dries hoe hij zijn leven buiten het werk ook weer op de rails kan krijgen zodat de mentale belasting door persoonlijke problemen vermindert.
We zien de mogelijkheden van een samenleving waarin iedereen een actieve rol speelt. Arktos gelooft dat er in iedereen een kracht zit die aangesproken kan worden. Om die kracht te ontplooien is er een sterke positieve band met jezelf en met de omgeving nodig. In een klimaat van verbinding kan ieders kracht gekoesterd worden, de ruimte krijgen en verder ontplooid worden.
Wij werken een traject uit op maat, met een doelgericht plan om duurzame resultaten te bereiken. Alle betrokkenen zijn eigenaar van het traject en mee verantwoordelijk. Wij ondersteunen ook de collega’s, leidinggevenden en de werkgever.
Onze aanpak loont al meer dan vijftig jaar. Arktos beschikt over verschillende erkenningen van de Vlaamse overheid en is onderhevig aan verschillende vormen van kwaliteitstoezicht en controles. Wij beschikken over een kwaliteitsregistratie van het Departement Werk en Sociale Economie.
Arktos werkt over heel Vlaanderen met een groot team van gespecialiseerde medewerkers.
Vragen over de begeleiding die Arktos biedt? Neem dan contact op. De contactgegevens vindt je bovenaan rechts terug.
Vragen over individueel maatwerk?:
Surf naar https://www.vlaanderen.be/werken/individueel-maatwerk,
mail naar individueelmaatwerk@vlaanderen.be of bel het gratis nummer 1700.
